Flexible Arbeitszeitmodelle bei meetingmasters.de

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Liebe Besucher,

als modernes, familienorientiertes Unternehmen versuchen wir stets, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern durch flexible Arbeitszeitmodelle eine geregelte Work-Life-Balance zu ermöglichen. Gerade für berufstätige Mütter ist es nicht immer leicht, Privatleben und Job zu vereinen. Für meetingmasters.de ist ein zeitgemäßer Umgang mit dem Thema “Vereinbarkeit von Familie und Beruf” selbstverständlich. Nicht zuletzt, weil wir davon überzeugt sind, dass ausgeglichene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine bessere Arbeitsleistung erbringen, die letztlich ja auch unseren Kunden zu Gute kommt.

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Account Managerin Kristina Valerius

Wie wir das in der Praxis umsetzen, möchte ich anhand eines aktuellen Beispiels erläutern: Kristina Valerius und Sabrina Lutz, zwei langjährige Mitarbeiterinnen aus dem Account Management, kamen auf mich zu mit der Bitte, ihre Wochenarbeitszeit zu reduzieren, um mehr Zeit mit ihren Familien verbringen zu können. Schon in der Vergangenheit haben wir mit modernen Technologien und der entsprechenden Hardware professionelle Homeoffice-Arbeitsplätze geschaffen, die ein familienfreundliches Arbeitsumfeld erlauben. Die guten Erfahrungen, die wir mit dieser flexiblen Arbeitsorganisation seither gemacht haben, haben uns dazu ermutigt, beiden Mitarbeiterinnen dieses Mehr an Lebensqualität zu ermöglichen. Angelehnt an das Arbeitszeitmodell „Jobsharing“ werden sich die beiden Kolleginnen daher in Zukunft gemeinsam um ihre Kunden kümmern.

In der Praxis bedeutet dies, dass Frau Valerius die Betreuung ihrer Kunden am Vormittag übernimmt und Frau Lutz am Nachmittag. Eine halbe Stunde täglich überschneiden sich ihre Arbeitszeiten, so dass dann eine professionelle Übergabe stattfinden kann.

Account Managerin Sabrina Lutz

Account Managerin Sabrina Lutz

Die Kunden werden also zwei erfahrene Support Angels an ihrer Seite haben, die sie fachkundig und kostenfrei beim Tagungshoteleinkauf unterstützen. In der Summe profitieren Sie von doppelt so viel Know-how und der Erfahrung gleich zweier Branchenprofis!

Dass wir mit dieser individuellen Arbeitszeitenregelung die richtige Richtung in unserer Personalpolitik einschlagen, bestätigt auch das positive Feedback, dass wir von unseren Kunden erhalten haben:

“Mit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung schaffen Sie das, was auch wir beim Ecologic Institut leben und unterstützen. Wir legen Wert auf flexible Arbeitszeitmodelle, was sich darin ausdrückt, dass 67% unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freiwillig in Teilzeit arbeiten. Dass Sie bei meetingmasters.de den Wert der Work-Life-Balance fördern und umsetzen, bestärkt bei meinen Kollegen und mir das gute Gefühl, mit Ihrem Team zusammen zu arbeiten.” (Sören Haffer, Senior Events Manager / Coordinator Transatlantic Events, Ecologic Institute, weitere Informationen finden Sie hier).

So werden wir auch in Zukunft auf eine familienfreundliche Unternehmenskultur setzen, die lebenslauforientierte Arbeitszeiten ermöglicht.

Mit herzlichen Grüßen
Ihr Christoph Schwind

CS_klein

Xing

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